自分の価値観や思考、判断基準など、意外と人はきちんと把握していないものです。
定期的にSelf-Awereness（自己認識）を高めるセッションを電話で行います。仕事やプライベートで利害関係のない他人との定期的なセッションを通じて、自分自身を導くインナーリーダーシップを伸ばし、個人もしくは組織のパフォーマンスを最大限に引き出きだすサポートをするサービスです。
活用方法
チーム/部下に1on1
部下の本音がわからない、王チームにならない。チームメンバーとの1on1で上司に言えない本音を引き出しチームのパフォーマンスに反映していくサポートをいたします。
基本テーマ：
・働く理由とモチベーション
・理想のキャリア
・自分の強み
・モヤモヤの解消
・日々の振り返り
リーダー1on1
リーダーは周囲からの期待や責任に追われがちです。リーダーこそ自分の声に耳を傾ける時間が必要です。チームを導くエネルギーに変えていくお手伝いをいたします。
基本テーマ：
・組織の課題
・コアバリュー/共通言語
・理想のキャリア
・モヤモヤの解消
・日々の振り返り
個人向け1on1
日々の中で自分に向き合う時間は少ないもの。定期的に自分との対話をし、仕事だけでなく家族や趣味、人生の質そのものを長期的に高めていくサポートをいたします。
基本テーマ：
・個人ミッションの作成
・価値観の棚卸
・強みの発見と熟成
・モヤモヤの解消
・日々の振り返り
料金プラン
※基本は電話でのセッション実施。ご要望により、対面・ビデオ通話も対応。
※ご要望により、組織や個人の状況に応じてカスタムプランをご案内いたします。
導入例
仕事で目指したいこと、趣味のスポーツで目指したいこと、あやふやになっていたゴールを見つめ直すキッカケになった。毎週定期的に強制的に自分に向き合う時間を持つことでブレを修正することができた。
30代 人事 男性
WEBセキュリティー
目の前のタスクをこなすスケジュールでしたが、セッションを通じてタスクマネジメントが上手くいくようになりました。自分の好きや嫌いが明確になって強みを活かしたキャリアプランを描けるようになった。
30代 管理職 女性
大手シンクタンク
チームのモチベーションと評価制度について、ハード面だけでなくソフト面の充実に目を向けるキッカケをいただきました。
自分と向き合う方法も知れ今後また壁にぶつかったら試してみたいと思う。
50代 管理職 男性
自動車メーカー